菊香園では、自分で学習をすることを基本としていますが、
新人職員の研修や、自分で学ぶことが困難な分野の学習の後押しを行います。
自分で学ぶ力を身に付けることにより、個々のスキルアップに繋がります。
毎年、介護福祉士・介護支援専門員等、複数名が合格しています。

職員研修の目的

1.　利用者の方やご家族の方に満足していただけるよう、施設サービスの質を向上する。
2.　職員一人一人のスキルを高め、サービスの質を向上する

職員研修の目標

1.菊香園の理念を理解し、利用者の方やご家族の方の期待に応えるサービスができる。
2.介護の知識、技術を積極的に習得し、自らのスキルを磨く姿勢を築くことができる。
3.研修をする側受ける側共に、研修を通して自己の課題を明確にし、目標を管理する力を身に付けることができる。

新人職員の研修内容

• 新人研修
• マナー研修
• チューター指導
• その他

• 1菊香園の歴史と理念が理解できる。
• 2社会人としての心構えや施設職員としての姿勢を理解することができる。
• 3利用者の方との、対人援助の基本姿勢を理解できる。
• 4介護の基礎知識や高齢者の特徴が理解できる。

• 1学生から社会人・組織人への意識変革の必要性を理解することができる。
• 2社会人・組織人としての考え方や基本姿勢を学び理解することができる。

• 1先輩職員が1対1で付き、個別に指導・助言を行い、社会人・専門職としての基礎を磨くことができる。

• その他、施設内研修等
• 情報の共有／介護技術／感染について(年2回)／緊急時の対応／事故対策について(年2回)／接遇／ユニットケア／認知症ケア／権利擁護／各委員会より活動報告／出張復命(毎月出張復命により情報を共有)
• その他、施設外研修等
• ・熊本県、合志市、熊本県社会福祉協議会、その他団体が開催している各種研修に、施設職員を積極的に参加させスキルアップに繋げている。