職員の笑顔や仕事のやりがいを追求し、
働きやすい職場づくりを目指しています。

福利厚生が充実

社会保険完備・退職金制度があるのはもちろんのこと、職員旅行
(隔年、一泊・二泊の旅行をしており、二泊の場合は海外等遠方への旅行を計画実行しております)
・ソウエルクラブ(福利厚生センター)加入等、仕事と私生活の両立を図ります。

育児休暇

産前産後・育児休業の取得
女性にとって、出産後も引き続き働き続けるかというのは、最も大事なことだと思います。
過去10年で、約20名の方が産前産後・育児休業を取得され、現在も勤務されております。
出産後の勤務は希望により日勤帯(夜勤なし)のみの勤務等、ご家庭の状況に応じて数年間はご相談に応じています。

環境へのこだわり

施設がキレイです。
第一印象は強烈な先入観を植え付けます。菊香園では環境整備に力を入れており、
雑草1本も生やさないよう気をつけています。日々、施設の外回りから室内まで専任の用務員が作業を行っております。
特に館内は年に1～2回専門業者へ全館清掃委託を行っており、職員は日常の掃除をするだけで、
利用者の方はもちろんのこと、職員が気持ちよく働け、自慢できる施設にしています。